Om åpenhetsloven

Åpenhetsloven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon og leveranse av produkter og tjenester, samt sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

 

Om oss, våre produkter og tjenester og markedet vårt

Vi i HGN Elektro AS er en norsk elektroentreprenør som leverer tjenester innen elektrotekniske installasjoner, service, vedlikehold og prosjektgjennomføring for private kunder, næringsliv og offentlige aktører. Virksomheten omfatter blant annet installasjon og service innen elektriske anlegg, belysning, energi- og styringssystemer, feilsøking og øvrige elektrofaglige tjenester.

Den operative virksomheten omfatter planlegging, prosjektering, installasjon, service og oppfølging av elektriske anlegg og tekniske løsninger. Arbeidet utføres både i forbindelse med nybygg, rehabilitering, serviceoppdrag og løpende vedlikehold, og gjennomføres ute hos kunder, på bygge- og anleggsplasser, i tekniske anlegg og fra kontor. Virksomheten benyttes av kunder innen blant annet bolig, næring, industri og øvrige prosjektbaserte miljøer.

Driften innebærer både praktisk og administrativt arbeid, og stiller krav til fagkompetanse, sikker utførelse, strukturert prosjektstyring og tydelige arbeidsprosesser. Kvalitet, sikkerhet, etterprøvbarhet og profesjonalitet er sentrale forutsetninger for tjenestene vi leverer.

Vi arbeider kontinuerlig med å utvikle virksomheten og forbedre våre interne prosesser for å sikre stabil drift, høy kvalitet og god oppfølging av kunder og prosjekter. Helse, miljø og sikkerhet (HMS) er en integrert del av virksomheten, og vi arbeider systematisk med sikker jobbutførelse, arbeidsmiljø, ergonomi og organisatoriske forhold for å sikre trygge og gode arbeidsforhold for våre ansatte.

Som arbeidsgiver legger vi vekt på kompetanse, kvalitet, inkludering og kontinuerlig forbedring. Vi arbeider aktivt med likestilling og forebygging av diskriminering, både internt i virksomheten og i forbindelse med samarbeid ute på prosjekter hvor flere aktører arbeider sammen. Virksomheten drives i tråd med gjeldende regelverk og etablerte standarder for elektrofaglig arbeid, og vi arbeider løpende for å sikre en ansvarlig og profesjonell gjennomføring av våre tjenester.

 

Hvordan vi arbeider med åpenhetsloven

Vi i HGN Elektro AS er omfattet av åpenhetsloven og arbeider systematisk for å etterleve lovens formål og krav. Vårt mål er å opptre ansvarlig og transparent, og å integrere hensynet til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold som en naturlig del av vår virksomhetsstyring, herunder i våre leverandør- og samarbeidsforhold.

Arbeidet med ansvarlig virksomhetsstyring ses i sammenheng med vårt etablerte arbeid innen arbeidsmiljø, internkontroll, HMS og virksomhetsstyring. Disse områdene utgjør et sentralt fundament for vår daglige drift og operative virksomhet, og er integrert i våre rutiner, interne retningslinjer og praktiske arbeidsprosesser. Dette gjelder særlig aktiviteter knyttet til prosjektgjennomføring, arbeid ute på bygge- og anleggsplasser, samarbeid med leverandører og underentreprenører, samt oppfølging av ansatte og kunder.

Med utgangspunkt i metodikk og anbefalinger som følger av åpenhetsloven og OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv, gjennomfører vi risikobaserte aktsomhetsvurderinger av våre leverandører og forretningsforbindelser. Som del av dette arbeidet har vi etablert en intern prioritering der hovedfokus rettes mot leverandører og samarbeidspartnere som vi har formelle samarbeidsforhold med, og/eller hvor det er gjennomført gjentatte eller vesentlige kjøp over NOK 100 000 i foregående år. Denne terskelen benyttes som et praktisk og risikobasert verktøy for prioritering av oppfølging og ressursbruk. I tillegg vurderer vi leverandører, tjenester og arbeidsoperasjoner som, uavhengig av kjøpsvolum, vi mener kan være forbundet med forhøyet risiko for negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Ved vurdering av risiko knyttet til leverandører og forretningsforbindelser legger vi vekt på flere faktorer, herunder bransjetilhørighet, geografisk tilknytning, type leveranser, bruk av underleverandører, samt leverandørenes egne systemer og rutiner for etterlevelse og oppfølging. Vurderingene baseres på tilgjengelig offentlig informasjon, leverandørenes egen dokumentasjon og redegjørelser, samt egne erfaringer og dialog med leverandørene der dette er hensiktsmessig. I vurderingene legger vi særlig vekt på forhold knyttet til respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, herunder arbeidsvilkår, sikkerhet, HMS, likebehandling og sosial bærekraft.

 

Arbeidet med åpenhetsloven er grovt sett organisert i følgende arbeidsfaser: 

Tilrettelegging 

• Etablere omfang for arbeidet med åpenhetsloven og aktsomhetsvurderingene
• Involvere deltakere i arbeidet med åpenhetsloven og aktsomhetsvurderinger
• Identifisere og analysere interessenter til arbeidet med åpenhetsloven

 

Aktsomhetsvurderinger 

• Forankre arbeidet med åpenhetsloven
• Forankre retningslinjer for ansvarlig næringsliv 
• Kartlegge faktiske og mulige negative konsekvenser for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold
• Iverksette tiltak for faktiske forhold og vesentlig risiko
• Kontrollere og dokumentere effekt av tiltak
• Kommunisere med interessenter 
• Gjenopprette og erstatte ved faktisk skade på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold 

 

Redegjørelse 

• Årlig redegjørelse av resultater fra aktsomhetsvurderingene (innen 30. juni hvert år) 

 

Svare på spørsmål 

• Sikre at alle kan komme i kontakt med oss og stille spørsmål til oss om hvordan vi arbeider med åpenhetsloven og resultater fra våre aktsomhetsvurderinger 

 

Denne prosedyren er basert på metodikk og digitale arbeidsflater fra Tavler AS.

 

HGN Elektro AS sine retningslinjer for ansvarlig næringsliv

HGN Elektro AS sine retningslinjer er forankret i styret og er implementert i bedriften.

Retningslinje	Bruk av retningslinje
Policy for ansvarlig næringsliv	Policy for ansvarlig næringsliv skal brukes internt i vår egen bedrift og også overfor våre leverandører og forbindelser, slik at vi alle jobber systematisk og i samme retning når det gjelder ivaretakelse av menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.   Policy for ansvarlig næringsliv i bedriften er et integrert policy-dokument, som ivaretar alle tre fokusområder (menneskerettigheter, anstendige arbeidsforhold og ytre miljø) for ansvarlig næringsliv.
Etiske retningslinjer	Etiske retningslinjer brukes internt i vår egen bedrift og også overfor våre leverandører og forbindelser, slik at vi alle er omfattet av de samme retningslinjene for etisk forretningsvirksomhet.
Krav til leverandører og forbindelser	Dette styrende dokumentet brukes som vedlegg til standardkontrakter med leverandører/forbindelser, slik at vi avtalefester hensyn til ansvarlig næringsliv i alle kontraktsinngåelser.

Resultat fra vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger

Vi vurderer risiko for negative konsekvenser for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold ut fra sannsynlighet og konsekvens.

	Sannsynlighet	Konsekvenser
🟩 Lav	Sannsynligheten vurderes som lav. Arbeidsområdet eller leverandøren har etablerte rutiner, dokumenterte systemer og høy grad av etterlevelse. Det er lite sannsynlig at negative forhold oppstår.	Eventuelle hendelser forventes å ha begrenset omfang og kan håndteres raskt uten alvorlige følger for arbeidstakere, miljø eller virksomhet.
🟨Middels	Sannsynligheten vurderes som moderat. Det foreligger enkelte risikofaktorer eller manglende dokumentasjon. Risikoen er håndterbar, men krever oppfølging og dialog for å forebygge uønskede forhold.	Konsekvenser kan ha merkbar betydning for arbeidstakere eller miljø, og krever tiltak for å redusere risiko og hindre gjentakelse.
🟥 Høy	Sannsynligheten vurderes som høy. Det mangler dokumenterte rutiner, eller bransjen/regionen har kjent høy risikoprofil.	Hendelser kan få alvorlige følger for helse, sikkerhet, miljø eller menneskerettigheter, og krever umiddelbare tiltak og tett oppfølging.

Vi har ikke avdekket faktiske brudd på grunnleggende menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold i foregående periode. Arbeidet har likevel identifisert enkelte områder med mulig risiko for brudd i vår leverandørkjede:

Innkjøp av utstyr fra større norske grossister

Sannsynlighet 🟡, Konsekvens 🟡

Hva er vi usikre på?

HGN Elektro AS skaffer majoriteten av utstyr, deler, materialer og klær fra velrenommerte norske grossister. Disse grossistene samarbeider med underleverandører som opererer innen bransjer og områder hvor det er høyere risiko for brudd på arbeidsforhold og menneskerettigheter, som blant annet produksjon og bearbeiding av tre, tekstiler, metaller, gummi, olje og kjemikalier.

I vår leverandørkartlegging har vi samlet informasjon, inkludert publiserte redegjørelser etter åpenhetsloven, som viser at våre største grossistleverandører tar nødvendige tiltak for å sikre at deres underleverandører overholder kravene om anstendige arbeidsforhold og respekt for menneskerettigheter.

Vi er imidlertid bevisste på den iboende risikoen knyttet til disse underleverandørenes bransjer, produkter og lokasjoner, og vi ønsker å følge utviklingen nøye for å håndtere denne risikoen på best mulig måte.

Hvorfor har risikoen fått denne vurderingen?

Vi tror sannsynligheten for brudd på menneskerettigheter ved innkjøp av klær og utstyr er på nivå med bransjen, og at det dermed er middels sannsynlighet for brudd, og at dette vil medføre middels konsekvens for brudd på menneskerettigheter.

 

Innkjøp av utstyr fra mindre norske leverandører

Sannsynlighet 🟡, Konsekvens 🟡

Hva er vi usikre på?

HGN Elektro AS har identifisert noen små og mellomstore leverandører av teknisk utstyr, deler og tilknyttede tjenester. Disse leverandørene har enten underleverandører, eller egen produksjonen av deler/produkter, i områder med økt risiko for brudd på arbeidsforhold og menneskerettigheter,. Dette gjelder blant annet produksjon og bearbeiding av elektriske komponenter, metaller og kjemikalier.

Gjennom vår leverandørkartlegging, så har vi ingen direkte indikasjoner på at det forekommer brudd på anstendige arbeidsforhold og menneskerettigheter blant våre leverandører og underleverandører. Dog er vi bevisste på at små og mellomstore leverandører ikke har de samme ressursene til å følge opp og bistå sine underleverandører.

Vi ønsker på bakgrunn av denne usikkerheten å ta en pro-aktiv rolle for å fremme anstendige arbeidsforhold og menneskerettigheter ovenfor våre små og mellomstore leverandører., herunder systematisere informasjonsinnhentingen i denne leverandørgruppen.

Hvorfor har risikoen fått denne vurderingen?

Vi mener risikoen for brudd på anstendige arbeidsforhold og menneskerettigheter blant våre små og mellomstore leverandører først og fremst er knyttet til en generell risiko knyttet til geografi og bransje/produkt. Vi vurderer derfor sannsynligheten og konsekvensen for brudd som middels.

 

HMS hos små og mellomstore samarbeidspartnere

Sannsynlighet 🟡, Konsekvens 🟡

Hva er vi usikre på?

HGN Elektro AS har samarbeidspartnere og/eller underentreprenører i noen av prosjektene vi er involvert i. Dette er ofte små og mellomstore selskaper innenfor relaterte håndverksfag som snakker, rørlegger o.l.

Vi er usikre på om våre underentreprenører/samarbeidspartnere har tilfredsstillende retningslinjer og policyer for helse, miljø og sikkerhet i egne selskaper, med bakgrunn i at dette er små og mellomstore bedrifter. Vi har etablert gode interne rutiner for HMS, herunder avviksrapportering, og ønsker å videreføre og styrke dette arbeidet ovenfor våre samarbeidspartnere/underentreprenører i de prosjektene hvor vi er involvert.

Hvorfor har risikoen fått denne vurderingen?

Vi mener risikoen for brudd på retningslinjer og policyer for helse, miljø og sikkerhet i de prosjektene hvor vi er involvert er middels og at konsekvensen ved brudd kan være middels da dette kan gå utover liv og helse for den enkelte arbeidstaker. Dette i hovedsak fordi det er en generell bransjerisiko i bygg- og anleggsbransjen med HMS, og rapportering av avvik.

 

Innleie av personell

Sannsynlighet 🟢, Konsekvens 🟡

Hva er vi usikre på?

HGN Elektro AS leier inn personell fra hovedsakelig store samarbeidspartnere til noen av prosjektene vi er involvert i. Disse selskapene har publisert tilfredsstillende og god informasjon om hvordan de jobber med HMS og oppfølging av egen leverandørkjede og/eller er sertifisert gjennom NHO eller Arbeidstilsynet. Gjennom 2025 har vi begrenset bruken av innleie, og hatt tettere oppfølging med de leverandørene vi benytter. Vi har derfor ingen indikasjoner på at våre leverandører av personell bryter anstendige arbeidsforhold eller menneskerettigheter, men ønsker fortsatt å overvåke denne leverandørgruppen, da tjenestene de leverer er vesentlige for oss. Det er også en identifisert bransjerisiko at det kan forekomme brudd på arbeidsvilkår som arbeidstid, lønn og HMS-krav.

Hvorfor har risikoen fått denne vurderingen?

Vi mener risikoen for brudd på anstendige arbeidsforhold og menneskerettigheter blant våre leverandører av personell er lav til middels, men at konsekvensen er middels basert for at det er en iboende risiko for skade på liv og helse i byggebransjen.

Tiltak for å håndtere risiko (leverandører og forbindelser)

• Gjennomføring av stikkprøver hos utvalgte leverandører
• For leverandører med høy risiko eller utilstrekkelig informasjonsgrunnlag, samt der vi ser mangelfull informasjon, vil det gjennomføres stikkprøvebasert kontroll. Dette gjelder også enkeltleverandører vurdert til å ha særlig høy risiko. Hensikten er å verifisere og kvalitetssikre mottatt informasjon, samt avdekke eventuelle avvik eller svakheter i oppfyllelsen av kravene. Stikkprøvene vil gjennomføres mot våre underentreprenører som en del av vernerundene på prosjekter der vi er involvert, samt mot selskaper vi har innleie fra. Dette tiltaket videreføres og forsterkes, og vil fortsette i 2026. Stikkprøvene kan inkludere gjennomgang av tilleggsdokumentasjon, kontroll av hvordan rutiner faktisk følges opp i praksis, eller dialog med leverandøren om spesifikke forhold.
• Denne kontrollaktiviteten bidrar til å styrke kvaliteten i den samlede risikovurderingen, og gir grunnlag for å identifisere behov for korrigerende tiltak eller forbedringer i leverandørens arbeid med menneskerettigheter, anstendige arbeidsforhold og HMS.
• Overvåking av tiltak hos våre største leverandører
• For alle vesentlige leverandører til HGN Elektro AS gjennomføres det innledningsvis informasjonsinnhenting fra åpne og offentlig tilgjengelige kilder, inkludert selskapenes egne rapporter, bærekraftsrapporter, etiske retningslinjer, offentlige registre, tredjeparts vurderinger og annen relevant ekstern dokumentasjon. Denne innhentingen gir et første grunnlag for å vurdere hvordan leverandørene arbeider med ansvarlig forretningspraksis, menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Videre foretas det regelmessige og systematiske gjennomganger av mottatt dokumentasjon fra de mest sentrale leverandørene til HGN Elektro AS. Dette omfatter blant annet leverandørenes egne aktsomhetsvurderinger, interne retningslinjer, HMS-systemer og øvrig policy- og styringsdokumentasjon. Gjennom dette arbeidet skapes det inngående innsikt i hvordan leverandørene identifiserer, forebygger og håndterer risiko for brudd på menneskerettigheter, arbeidsvilkår og helse, miljø og sikkerhet i egen virksomhet og videre i verdikjeden.
• Denne kontinuerlige overvåkingen gir et bedre bilde av hvordan tiltak faktisk er implementert og etterleves i praksis, og gjør det mulig å identifisere eventuelle svakheter, avvik eller forbedringsbehov i leverandørenes arbeid med ansvarlig forretningsdrift.
• Utsendelse av leverandørkrav
• HGN Elektro AS utarbeider og distribuerer egne leverandørkrav som oversendes alle vesentlige leverandører hvor det er identifisert relevant risiko. Kravene beskriver tydelig våre forventninger knyttet til respekt for menneskerettigheter, ivaretakelse av anstendige arbeidsforhold og systematisk HMS-arbeid både i egen virksomhet og i eventuelle underleverandørledd.
• Gjennom skriftlig utsendelse av disse kravene etableres et felles rammeverk som danner grunnlag for videre samarbeid. Samtidig tydeliggjøres det at disse forholdene er en integrert del av kontraktsforholdet og vurderes løpende i oppfølgingen av leverandørforholdet. Kravene skal også bidra til at leverandørene gjennomgår egne rutiner, systemer og praksis for å sikre etterlevelse av kravene som stilles.
• Utsendelse av spørreundersøkelse
• For leverandører til HGN Elektro AS med begrenset eller mangelfull dokumentasjon fra åpne kilder, leverandørens egne rapporteringer eller tidligere innhentet informasjon, gjennomføres det særskilte spørreundersøkelser. I 2025 ble det sendt ut slike undersøkelser, og svarene ble brukt som grunnlag for videre vurdering og oppfølging av leverandørene. Dette arbeidet vil fortsette i 2026.

  Formålet med undersøkelsene er å hente inn tilleggsinformasjon om hvordan leverandøren faktisk arbeider med anstendige arbeidsforhold, grunnleggende menneskerettigheter og HMS i praksis. Undersøkelsen dekker temaområder som arbeidstid, lønns- og kontraktsforhold, fagorganisering, likebehandling, opplæring, HMS-organisering og bruk av eventuelle underleverandører.

• Informasjonen som mottas gjennom undersøkelsen gir et mer helhetlig beslutningsgrunnlag i situasjoner hvor øvrig dokumentasjon er begrenset. Resultatene benyttes aktivt i videre risikovurderinger, prioriteringer og oppfølgingsaktiviteter overfor den enkelte leverandør.

Arbeidsvilkår og HMS i egne arbeidsoperasjoner

Sannsynlighet 🟢, Konsekvens 🟡

Hva er vi usikre på?

HGN Elektro AS driver virksomhet innen elektrotekniske installasjoner, service, vedlikehold og tilhørende arbeid for både private, næringskunder og eventuelt offentlige oppdragsgivere. Den daglige driften omfatter blant annet installasjonsarbeid, feilsøking, serviceoppdrag, prosjektgjennomføring, dokumentasjon, planlegging og administrasjon. Arbeidet utføres av elektrikere, montører, prosjektledelse og administrative funksjoner.

Arbeidet utføres både ute hos kunder, på bygge- og anleggsplasser, i tekniske rom og fra kontor, og innebærer bruk av elektrisk utstyr, verktøy, kjøretøy og digitale systemer.

Selv om HGN Elektro AS har etablerte rutiner, opplæring og systemer for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, kan det forekomme flere typer risiko i egen virksomhet. For ansatte som utfører elektrisk arbeid og installasjoner, gjelder dette særlig risiko knyttet til arbeid på elektriske anlegg, bruk av verktøy og maskiner, arbeid i høyden, samt arbeid i miljøer med varierende tilrettelegging og sikkerhetsforhold.

Arbeidet kan innebære risiko for belastningsskader ved tunge løft, repetitive arbeidsoppgaver og arbeid i krevende arbeidsstillinger. Det kan også forekomme risiko for fall, kuttskader, klemskader og andre arbeidsulykker ved arbeid på byggeplasser, i tekniske installasjoner eller ved bruk av stiger og annet arbeidsutstyr.

Arbeid på ulike lokasjoner og hos ulike kunder kan videre medføre variasjon i arbeidsforhold, herunder plassforhold, belysning, orden og sikkerhetstiltak, som kan påvirke sikkerheten og arbeidsmiljøet.

For kontorbaserte funksjoner og administrativt arbeid kan det forekomme ergonomiske belastninger knyttet til stillesittende arbeid, skjermbruk og tilrettelegging av arbeidsplass, inkludert ved bruk av hjemmekontor.

I tillegg kan organisatoriske og psykososiale forhold, samt perioder med høy aktivitet og tidspress i prosjekter og serviceoppdrag, påvirke arbeidsbelastning og risikobildet. Dette kan gi økt risiko for stress, feil og uønskede hendelser dersom det ikke følges opp systematisk.

Selskapet er også bevisst på at arbeidsmiljø og arbeidsforhold ikke kun handler om fysisk sikkerhet, men også om inkludering, respekt og likebehandling. I prosjekter og arbeidsmiljøer hvor flere aktører samarbeider, kan det oppstå risiko knyttet til diskriminering, utenforskap eller manglende likestilling dersom dette ikke følges opp gjennom tydelige holdninger, rutiner og forventninger.

Denne risikoforståelsen ligger til grunn for selskapets løpende arbeid med forebyggende HMS-tiltak, systematisk risikovurdering og kontinuerlig forbedring av sikkerhet, arbeidsmiljø og ansvarlige arbeidsforhold i egen virksomhet.

Hvorfor har risikoen fått denne vurderingen?

Sannsynligheten for negative forhold vurderes som lav, ettersom HGN Elektro AS driver virksomheten innenfor et strukturert rammeverk for virksomhetsstyring og HMS, med etablerte rutiner for opplæring, sikker jobbutførelse, oppfølging og tilrettelegging.

Samtidig er selskapet kjent med at virksomheten innebærer iboende risiko, særlig knyttet til elektrisk arbeid, arbeid på byggeplasser og andre operative oppgaver hvor ansatte kan bli eksponert for fysiske og sikkerhetsmessige risikoforhold.

Konsekvensen vurderes som middels, ettersom manglende oppfølging av HMS-forhold, sikkerhetsrutiner, ergonomiske belastninger eller forhold knyttet til arbeidsmiljø og likebehandling over tid kan medføre helseplager, redusert arbeidsevne og i enkelte tilfeller alvorlige skader eller arbeidsulykker.

Samlet sett bidrar selskapets rutiner, oppfølging og bevissthet rundt risikoforhold til at risikoen vurderes som lav og håndterbar.

Tiltak for å håndtere risiko (egne arbeidsoperasjoner)

• Videreføre selskapets arbeid med arbeidsmiljø og HMS
• HGN Elektro AS viderefører og styrker arbeidet med helse, miljø og sikkerhet (HMS) i tråd med etablerte rutiner og praksis for både operative og administrative funksjoner. I 2025 har vi hatt et stort fokus på HMS og arbeidsmiljø, et fokus vi vil videreføre og styrke ytterligere i 2026. HMS-arbeidet gjennomføres innenfor selskapets styrings- og kontrollsystemer og i samsvar med arbeidsmiljøloven, relevante forskrifter og øvrig gjeldende regelverk, og er integrert i den daglige driften uavhengig av arbeidsoppgave, rolle og arbeidssted.

  Arbeidet omfatter systematiske risikovurderinger, tydelige krav til ansatte, målrettet opplæring, sikker jobbanalyse ved behov og regelmessig oppfølging av relevante HMS-forhold. Ansatte i HGN Elektro kjenner til HMS-regler og rutiner for å melde avvik (Integrator). Det utføres vernerunder (planen er 4 ganger per år per prosjekt), og det gjennomføres risikovurdering på byggeplasser der de fleste medarbeidere jobber. Det legges vekt på kontinuerlig forbedring og oppdatert risikoforståelse som grunnlag for forebyggende tiltak og forsvarlig drift.

  HGN Elektro AS har særlig oppmerksomhet på sikker utførelse av elektrisk arbeid, korrekt bruk av verneutstyr, sikkert arbeid på byggeplasser og forebygging av arbeidsulykker og belastningsskader. Det gjennomføres årlig FSE-kurs for alle ansatte, samt HMS-opplæring som inkluderer bruk av verneutstyr og sikker jobb analyse. Det legges også vekt på orden, sikker bruk av utstyr og god planlegging av arbeidsoppgaver og arbeidsforhold.

  For kontorbaserte funksjoner arbeides det med ergonomi og tilrettelegging av arbeidsplass, herunder riktig bruk av utstyr og forebygging av belastningsrelaterte plager. De som jobber på kontoret har gått gjennom opplæring om ergonomi og arbeidsforhold.

  Selskapet arbeider også aktivt med likestilling og forebygging av diskriminering som en integrert del av arbeidsmiljø- og HMS-arbeidet. Dette gjelder både internt i virksomheten og i forbindelse med samarbeid og samhandling ute på prosjekter hvor HGN Elektro AS deltar sammen med andre aktører. HGN Elektro jobber med arbeidsmiljø og kultur, blant annet gjennom jevnlige spørreundersøkelser om trivsel. Det legges vekt på respektfull kommunikasjon, likebehandling, inkluderende arbeidsmiljø og tydelige forventninger til profesjonell opptreden og samarbeid.

  I tillegg arbeides det systematisk med psykososiale og organisatoriske forhold, herunder arbeidsbelastning, samarbeid, trivsel og tydelig kommunikasjon, som en integrert del av selskapets HMS-arbeid.

• Den ønskede effekten av HMS-arbeidet i HGN Elektro AS er å redusere sannsynligheten for uønskede hendelser gjennom et strukturert og forebyggende arbeid. HMS-systemet skal bidra til trygge og helsefremmende arbeidsforhold for alle ansatte, samt forebygge arbeidsulykker, belastningsskader og andre HMS-relaterte hendelser.

  Videre skal HMS-arbeidet styrke det psykososiale arbeidsmiljøet gjennom tydelige rammer, god kommunikasjon og forutsigbarhet. Arbeidet er integrert i selskapets virksomhetsstyring og skal bidra til både etterlevelse av gjeldende krav og en effektiv og kvalitetsmessig god gjennomføring av selskapets tjenester.

Kontakt oss dersom du har spørsmål om vårt arbeid med åpenhetsloven, eller ønsker å varsle oss om mulige brudd på anstendige arbeidsforhold og menneskerettigheter.

Vi oppfordrer ansatte og andre til å varsle om faktiske eller mulige brudd på anstendige arbeidsforhold og grunnleggende menneskerettigheter. Dersom du ønsker å varsle om mulige brudd kan du gjøre dette her: post@hgnelektro.no.

Denne redegjørelsen er vedtatt av styret i HGN Elektro AS:

Dato		Signatur styret
12.06.2026		[Elektronisk signatur]
Styremedlemmer:
Styrets leder    Helge Engebakken (f 1968) Styremedlem Nad Nicolai Andersen Fagnastøl (f 1986) Daglig leder Geir Stensrud Amlien (f 1969)

 

Ønsker du mer informasjon om vårt arbeid med åpenhetsloven, eller vil ha en signert redegjørelse i PDF-format, kan du få dette ved å henvende deg her: post@hgnelektro.no.